建立健全考核评价机制
坚持“实在实干”的用人导向，注重在打造核心增长极的工作一线培养选拔干部，尤其是着眼于南昌事业的长远发展，进一步加大年轻干部的培养选拔力度，确保南昌干部队伍结构合理、梯次接续，为打造核心增长极提供有力的队伍保障。建立健全以目标为导向的考核评价机制和监督检查制度，做到工作推进到哪里，考评和督查就跟进到哪里，尤其是继续开展好“三看”和人大代表视察项目活动，以实际成果检验工作成效，为打造核心增长极提供有力的机制保障。<br><a href="http://szjk.55kang.com/jiangsu/nanjingshi/" target="_blank" title="南京性病医院">南京性病医院</a>，<a href="http://pfk.iiijk.com/" target="_blank" title="性病治疗中心">性病治疗中心</a>，<a href="http://www.xtrb.cn/qiuyi/2/jiajianruishiyouchuqitupian/" target="_blank" title="上海尖锐湿疣医院">上海尖锐湿疣医院</a>，
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