103名留洋教师何以成“泼出去的水”？

水牛

    文章简介：近日，太原理工大学在其官网上贴常言道“嫁出去的女儿，泼出去水当然，成了“泼出去的水”，未必某种程度上，既然对于留学生出去



近日，太原理工大学在其官网上贴出公告，开除该校103名教師公职。太原理工大学人事处证实该消息，称103人全部为公派出国或经学校同意出国留学人员，但在出国后，一直滞留国外，逾期未归，有些人员已出国十几年。（《山东商报》12月27日）
常言道“嫁出去的女儿，泼出去水”，不过，这话其实并不完全对，相比娶了媳妇的儿子，嫁出去的女儿常回家看看的，恐怕频率要更高。当然，女儿是不是要比儿子更貼心，不是此番要讨论的话题。某种程度上，假如连嫁出去的女儿都算是泼出去的水的话，那么，对于一所大学来说，多达103名教师出国逾期未归，甚至有些人员已出国十几年，“泼出去的水”这一称号，授予“留洋的大学教师”们，要说来得更加名副其实、當之无愧。
当然，成了“泼出去的水”，未必就是这些大学教师們的不是。既然每个人都應该有自己的人生选擇，哪里更适合自己，也理应去努力追寻，大学教师们当然也并不例外。不仅如此，有道是“人往高处走”，出了国的大学教师，发现国外的科研教学甚至生活环境更让自己青睐并留恋，择木而栖也未尝不是良禽的本性。更何况，出去又回来的大学教师，其实也不乏肠子悔青的，笔者就认识一位回国专家，在国外的时候已经是所在学术领域的一流人才，回到国内大学当了研究室主任，却全被杂事儿缠身，根本无暇搞学术，私下里诉苦时也说道，真要搞学术，还是留在外面不回来的明智。
某种程度上，既然对于留学生出去不回来，早已见怪不怪，出国的大学教师存在一定的流失率，要說也在预料之中。不过，尽管按照太原理工大学人事处的说法，103人并非一下子出现，而是多年积累的结果，而且大部分集中在上世纪九十年代初，更有一些是由于客观家庭因素。不过，截至2011年12月，太原理工大学的专任教师1946名，却有103名出国未归，所占比例显然并不能被忽略不计，对此，大学人事处对此也并不讳言，出国人员多为“高端人才”，逾期不归给学校的正常教学秩序造成了一定影响，而由于占用编制，对在岗教师入编也造成了很大影响。