建立健全考核评价机制

开心青年

    坚持“实在实干”的用人导向，注重在打造核心增长极的工作一线培养选拔干部，尤其是着眼于南昌事业的长远发展，进一步加大年轻干部的培养选拔力度，确保南昌干部队伍结构合理、梯次接续，为打造核心增长极提供有力的队伍保障。建立健全以目标为导向的考核评价机制和监督检查制度，做到工作推进到哪里，考评和督查就跟进到哪里，尤其是继续开展好“三看”和人大代表视察项目活动，以实际成果检验工作成效，为打造核心增长极提供有力的机制保障。
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