“失戀”也成年轻员工辞职理由

FML7180

    文章简介：“怕迟到了挨批评”、“跟女友分何川是该校05届英语专业毕业生作为武汉完美网络服务有限公司的一名不愿意透露姓名的工业工程专生老板打工，很多毕业生其实只为华中科技大学教育科学研究院周光



“怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”……一些大学毕业生的荒唐辞职理由，让企业负责人感到无奈。前天，湖北团省委到武科大中南分校就“大学生就业创业专题”进行调研，受邀的大学生老板们反映：现在的一些毕业生辞職很随意，显得“太不负责任”。

    员工辞職老板“欲哭无泪”

   何川是该校05届英語专业毕业生，现为一家英语教育机构的负责人。何川用“欲哭无泪”来形容面对某些毕业生辭职理由时的心情，“连跟女朋友分手这种理由都能拿出来，而且是说走就走。”还有一名大学生员工，未履行“30天的告知义務”就欲辞职，公司让他支付违约金，他却到电视台去投诉。“这种行为太不负责任了，就算不考虑公司，

    也应该想想，那么多学生一下子没了老师可怎么办？

    作为武汉完美网络服务有限公司的董事长，该校07届毕業生刘统洲也有同样的苦恼。刘统洲说，有一次公司給新招来的10名大学毕业生做培训，第二天仅有5个人来。“都是签订了劳动合同的人，怎么突然就消失了呢？”刘统洲拨通其中一名學生的电话，那学生竟称“起来晚了，怕迟到了挨批评就干脆不去了”。刘统洲决定，今后原则上不再招收应届毕业生。

    现象背后凸显三大原因

    一名不愿意透露姓名的工业工程专业大四学生则表达了自己的想法：大学生老板创办的企业，不一定有很好的前景，选择为大學

生老板打工，很多毕业生其实只为“保底”。一旦有大公司愿意录用，还是宁愿选擇去大公司工作。“所以，辞掉大学生老板提供的职位，就显得比较随意。”她说。

   华中科技大学教育科学研究院周光礼教授认为，这种现象背后有三层原因：一是现在许多毕业生家庭条件尚可，不珍惜就业机会，这是社会责任感缺失的表现。二是这些毕业生片面理解“就业权”，认为就业权就是可以随心所欲地对待工作，其实，学生们应将就业权首先理解为生存权，這样才不会轻易辞掉一份赖以生存的工作。三是大学生创业大多在艰苦奋斗的阶段，部分员工对企业不抱信心。因此，大学生老板要建立良好的用人机制，以感情留人、事业留人、待遇留人。