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“清华博士”求职的尴尬,缘由用人单位“唯血统论英雄”?

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发表于 2013-5-26 13:35:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
      “清华博士”求职的尴尬,缘由用人单位“唯血统论英雄”?

      一个 清华博士出身的,尚且遭受用人单位的盘根究底,那么硕士、本科生呢?用人单位是怎样挑选人才的可想而知。处于买方市场的就业市场,一个出身稍有瑕疵(在用人单位看来)毕业生,即使个方面优秀,也免不了遭受清华博士同样的求职尴尬。



    (转)“清华博士”求职七个月碰壁因“出身不好”?

背景:“清华博士”陈达连续七个月求职未果。从二本高校的本科生到清华博士,陈达努力了七年。但由于用人单位“本科非985、211高校不予考虑”,陈达十次求职中的八次,连第一道简历关都过不了。

北京青年报发表欣城的文章:即使是清华大学博士,在求职中也遭遇学历被“查三代”的尴尬。用人单位选人如此先入为主,唯血统论英雄,罔顾学生实际工作能力与后天成绩,剥夺普通高校毕业生平等参与就业竞争的机会,坐实了一考定终身的高考制度,加剧教育与就业竞争的残酷性,显然难以服众。普通高校的实力与名气尽管比不上211、985高校,但是这并不意味着普通高校毕业生的工作能力与责任心就不如211、985院校毕业生。他们通过自己的后天努力,考上硕士、博士(还是清华博士),用人单位为何不能给他们搭建一个展示平台,给他们公平参与就业竞争的机会?政府要拿《就业促进法》等法律法规说事,既然制定了法律制度,职能部门就要升帐理事,提高法律制度的执行力。主动到一线查处违规用人单位,并认真受理举报,不管是企业还是机关事业单位,谁违规处罚谁。

小蒋随想:就业歧视根本无需深入调查,随便到招聘会上一抓一大把。诸如只招男生、必须北京户口、谢绝非211、985高校毕业生等等,不胜枚举。如果职能部门真想惩处招聘歧视,抓现行轻而易举。可现实是,在双向选择的大旗下,这种事基本上没人管。即便有求职者愤然举报,要么是难被受理,要么是处理不了了之。这之中,有职能部门不作为的因素,但更重要的是,就业仍处于买方市场,“挑肥拣瘦”在所难免。用人当以能力为前提,道理是不错。但面对海量的求职简历,用人单位不可能逐一通过实干检验能力。在很大程度上,学历就是一块敲门砖,用人单位只看学历是歧视,但也是快速筛除。对求职者而言,在呼唤就业公平的同时,自身也要调整求职目标,毕竟强扭的瓜不甜。同时,与涉嫌歧视的单位打官司也不是一点积极意义没有。至少,它表明了一种态度。冰冻三尺非一日之寒,破冰也需要点滴积累。
http://opinion.people.com.cn/n/2013/0510/c1003-21441955.html


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